公司劳动人事管理规范.pdfVIP

第二部企业劳感人事管理制度

第一章企业员工考勤管理规定

为使企业的员工考勤管理工作愈加制度化、原则化、规范化特

制定本规定。

一、主题内容与合用范围

1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假权限、假期待遇和

旷工鉴定等处理措施和有关程序。

2、本规定合用于企业在编人员口勺平常考勤劳动协议工、试用

员工、临时用工等均应参照执行。

二、总则

1、企业的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考勤工作由

各部门负责人负责管理；各部门并设兼职考勤员一名（客服）负责

每天对本部门的出勒状况作电子记录C

2、员工必须自觉遵守企业规定日勺工作时间不迟到、不早退、

不无端缺勤严守岗位努力做好本职工作。

3、员工因故不能准时到企业上班应事先办妥请假手续；按请

假类别经规定的部门或规定层次W、J负责人同意签字后方为有效。确

因特殊状况无法事先请假Ef、J,应随即来电联络获得同意并在上班后

补办请假手续。

三、考勤

1、员工指纹考勤是考勤员工出勤H勺原始