2026年人力资源管理师二级试题模拟试题及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师二级试题模拟试题及答案

一、选择题

1.下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员需求预测B.人员供给预测C.薪酬结构设计D.人力资源供需平衡

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人员需求预测、供给预测及供需平衡，薪酬结构设计属于薪酬管理范畴。

2.在绩效管理的PDCA循环中，“C”指的是（）

A.计划B.执行C.检查D.处理

答案：C

解析：PDCA循环中，P（Plan）-计划，D（Do）-执行，C（Check）-检查，A（Act）-处理。

3.下列招聘渠道中，适用于招聘高级管理人才的是（）

A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.内部推荐

答案：B

解析：猎头公司专注于中高端人才招聘，具备专业的人才寻访能力，适合高级管理人才招聘。

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

5.下列属于培训效果评估中“反应评估”的方法是（）

A.考试成绩B.工作绩效变化C.学员满意度问卷D.行为观察记录

答案：C

解析：反应评估主要衡量学员对培训的满意度，常用方法为问卷调查；考试成绩属于学习评估，绩