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经济师中人力资源管理专业知识与实务测试复习题及答案

一、单项选择题

1.ERG理论中的E、R、G分别代表（）

A.生存需要、关系需要、成长需要

B.生理需要、安全需要、社交需要

C.安全需要、社交需要、尊重需要

D.生理需要、尊重需要、自我实现需要

答案：A

解析：ERG理论是奥尔德弗提出的，认为人有三种核心需要：生存需要（Existence）、关系需要（Relatedness）、成长需要（Growth）。B选项是马斯洛需求层次理论的前三个层次；C选项是马斯洛需求层次理论的第二、三、四层次；D选项是马斯洛需求层次理论的第一、四、五层次。

2.下列不属于战略性人力资源管理的特点的是（）

A.战略性

B.系统性

C.静态性

D.匹配性

答案：C

解析：战略性人力资源管理具有战略性、系统性、匹配性、动态性等特点。静态性不符合其要求，因为企业内外部环境不断变化，人力资源管理策略也需要随之调整。

3.在绩效考核方法中，（）是一种基于员工行为的评价方法，它通过将员工的工作行为与组织期望的行为标准进行对比来评价员工绩效。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.行为锚定评价法

D.目标管理法

答案：C

解析：行为锚定评价法是将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法，属于基于员工行为的评价方法。A选项关键绩