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2026年劳动试题及答案

单项选择题（共30题，每题1分）

1.根据最新劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但不支付经济补偿

D.续订劳动合同，并支付经济补偿

3.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但不支付经济补偿

D.续订劳动合同，并支付经济补偿

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，属于（）行为。

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

6.劳动合同解除或终止后，用人单位在（）个月内不录用该劳动者的，属于违法解除或终止劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付（）经济补偿。

A.经济补偿金

B.经济补偿金或赔偿金

C.赔偿金

D.无需支付

8.劳动合同中约定了违约金，但实际违约金超过了