行政管理业务员提成制度方案.docx

行政管理业务员提成制度方案

1薪酬构成基本规则

1.1整体薪酬框架

本制度适用于公司所有全职、兼职行政管理业务员，含负责政企客户行政服务外包对接、办公物资供应链拓展、智慧行政系统落地、商务会务及员工福利解决方案落地的业务人员，试用期业务员参照本制度70%标准执行，转正后全额适用。行政管理业务员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两部分构成，其中固定薪酬占比35%-45%，浮动薪酬占比55%-65%，核心收入向业务提成倾斜，鼓励业务员通过拓展业务、维护客户获得更高收入。固定薪酬按业务员等级划分档位，每季度根据业绩完成情况调整一次等级，具体档位标准如下：

业务员等级

定级标准

基本工资（元/月）

岗位津贴