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华为绩效评价体系样本.pdf

华为绩效评价体系样本.pdf

    华为研发部人员绩效考核体系

    一、考核目

    为开发员工潜能，使公司目的得到层层贯彻，改进员工与公司行为与绩效，

    达到持续勉员工、保持公司与员工共同发展目，特制定本方案。

    二、考核算施细则

    （一）考核频率

    研发部人员考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由研发部经理负

    责贯彻并实行，人力资源部予以指引与配合，年度综合考核由人力资源部统一组

    织实行。

    （二）使用范畴

    本方案合用于公司所有研发部人员，除研发部经理。

    三（）考核原则

    1.考核坚持公平、公正原则。对考核中存在舞弊行

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