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共享用工的“工伤责任”划分

引言

近年来，随着平台经济、零工经济的快速发展，共享用工作为一种新型用工模式逐渐兴起。这种模式通过企业间人力资源的灵活调配，有效缓解了用工需求的季节性、阶段性矛盾——例如餐饮行业旺季时借用零售企业闲置员工，制造业订单激增时调用其他企业的技术工人等。然而，共享用工在提升资源配置效率的同时，也带来了劳动关系复杂化的问题，其中最突出的争议点之一便是劳动者因工受伤后的责任划分。由于共享用工涉及原企业（输出方）、借调企业（输入方）与劳动者三方主体，传统单一劳动关系下“用人单位—劳动者”的工伤责任认定逻辑已难以直接适用。明确共享用工中的工伤责任划分，不仅关系到劳动者的基本权益保障，更影响着共享用工模式的可持续发展。本文将围绕这一主题，结合法律规范、理论研究与实践案例，系统探讨责任划分的核心逻辑与实践路径。

一、共享用工的基本特征与工伤责任争议的核心矛盾

（一）共享用工的界定与三方关系特征

共享用工是指原企业与借调企业通过协议约定，将原企业员工在一定期限内调配至借调企业工作，劳动者与原企业保留劳动关系，由借调企业实际管理并支付劳动报酬的用工模式（王全兴，2020）。其核心特征表现为“劳动关系与用工管理相分离”：劳动者的劳动合同仍与原企业存续，社会保险（含工伤保险）通常由原企业缴纳；但劳动过程的指挥、监督与工作场所的安全保障则由借调企业负责。这种“双重管理”的结构，使得