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2026年山东农业大学辅导员招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并被监控软件记录。公司依据内部规章制度，解雇了张某。张某认为公司做法侵犯其合法权益，提起劳动仲裁。本案中，公司解雇张某的依据是()。

A、劳动合同法规定

B、公司内部规章制度

C、员工行为违反社会道德

D、员工违反职业道德

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度，只要不违反法律、法规的强制性规定，且经过民主程序制定，对员工就具有约束力。本案中，公司依据内部规章制度解雇张某，只要该规章制度合法有效，就具有法律依据。A项错误，劳动合同法规定的是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，但并未规定公司可以随意解雇员工。C项错误，员工行为违反社会道德并不一定构成违法，只有当行为违反法律、法规时，才需要承担法律责任。D项错误，职业道德是员工在工作中应当遵守的行为规范，但并非所有违