(2025年)常州市员额法官遴选面试考题及答案.docxVIP

(2025年)常州市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：习近平总书记指出“要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，结合常州“龙城幸福门”矛盾纠纷多元化解品牌建设实践，谈谈在员额法官岗位上如何推动诉源治理与审判工作深度融合？

答案：在员额法官岗位推动诉源治理与审判工作深度融合，需从“三个维度”发力：一是强化“前端预防”的司法指引。依托常州法院在社区、园区设立的“法官工作站”，定期梳理婚姻家庭、物业合同、劳动争议等高频纠纷类型，针对“常有善育”“常有颐养”等民生工程中易引发诉讼的痛点，联合司法行政、社区网格发布类案裁判规则指引。例如，针对老旧小区加装电梯引发的相邻权纠纷，可通过典型案例巡回审判进社区，明确“多数人利益与少数人权益平衡”的裁判标准，从源头上减少同类诉讼增量。二是深化“中端衔接”的机制创新。依托“龙城幸福门”平台，与人民调解、行业调解组织建立“特邀调解+司法确认”快速通道。对物业纠纷、小额消费纠纷等适宜调解的案件，在立案阶段即推送至“调解超市”，由法官对调解员进行“案例式培训”，并通过“在线音视频调解系统”实时指导，提升调解协议的合法性和履行率。2024年常州某区法院通过该机制将物业纠纷调解成功率提升至68%，平均处理周期缩短15天，这一经验可推广至其他类型纠纷。三是强化“后端反哺”的治理效能。建立“审判数据+社会治理”双分析机制，定期向党委政府报送涉企纠纷、民生案件的审判白