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2026年健身教练绩效考核协议.docx

2026年健身教练绩效考核协议

甲方（盖章）：[公司名称/机构名称]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2026年[具体日期]

鉴于甲方委托乙方担任其健身教练，为明确双方在绩效考核方面的权利与义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条协议目的与原则

本协议旨在明确甲方对乙方在[2026年X月X日至2026年Y月Y日]考核周期内的工作表现、专业能力及贡献进行评估的标准、方法、流程及结果应用。甲方的绩效考核应遵循公平、公正、客观、透明、可操作的原则，基于事实和数据，注重过程与结果相结合。

第二条绩效考核周期

本协议约定的绩效考核周期为[例如：2026年X月X日至2026年Y月Y日]。若协议中未明确约定具体考核周期，则默认按照甲方内部规定的常规考核周期（例如：季度考核、半年度考核、年度考核）执行。

第三条绩效考核内容与指标

甲方的绩效考核内容应全面覆盖乙方作为健身教练的核心职责领域，主要包括以下方面：

1.客户服务与满意度：包括客户满意度调查得分、客户续费率/流失率、客户反馈的数量与性质、处理客户咨询投诉的及时性与有效性、建立和维持良好客户关系的努力程度等。

2.专业能力与知识：包括专业知识更新与学习情况、健身计划制定的科学性与个性化程度、健身指导与教学技巧、对健身风险评估与处理的能力、遵守行业规范与职业道德等。