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员工关系与劳动争议处理手册

员工关系与劳动争议处理手册

第一章员工关系基础与合规管理

第一节劳动关系建立与确认

劳动关系的实质认定与起始时间

劳动关系并非单纯指签订书面合同，而是指劳动者与用人单位之间基于人格从属性、经济从属性和组织从属性所形成的社会连带关系。根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，而非合同签订之日。若双方未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动且用人单位接受了管理，即视为已建立劳动关系。例如，某公司派遣员工入职，员工持派遣证上岗并领取工资，即便合同尚未签署，其法律上的劳动者身份已确立，用人单位需立即履行缴纳社保的法定义务，否则将面临《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资惩罚性赔偿风险。用工形式分类与主体资格确认

在确认劳动关系时，必须严格界定用工主体性质及用工形式。企业需确认自身为依法设立的企业法人或其他组织，具备签订劳动合同的主体资格。对于劳务派遣用工，需核实派遣单位是否具备劳务派遣经营许可证，且被派遣劳动者必须与用工单位建立直接劳动关系，派遣单位仅承担临时性、辅助性或替代性岗位的工作任务。例如，某工厂将生产线拆解后外包给第三方，若第三方仅负责搬运而非操作核心设备，则该员工与工厂建立劳动关系，工厂不得以“外包”为由逃避社保缴纳责任，否则将被认定为违法用工并面临行政处罚。

试用期设定的法定条件与期限

试用期的设立必须严格遵循法定条件