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2025年企业人力资源外包合同协议三篇

篇一

甲方（发包方）：[企业全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（承包方）：[人力资源服务提供商全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

统一社会信用代码/营业执照号：[统一社会信用代码/营业执照号]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作外包给专业机构，乙方具备提供相关人力资源外包服务的资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1甲方同意将位于[具体地点，如XX分公司/XX部门]的[具体岗位名称，如行政助理、软件开发工程师等]岗位，共计[具体人数]名员工的下列人力资源管理工作外包给乙方：

(1)招聘与配置：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试（包括初步筛选、电话/视频面试、现场面试等）、进行背景调查（仅限甲方要求的必要环节）、发放录用通知、协助办理入职手续；

(2)薪酬福利管理：根据甲方制定的薪酬福利制度及乙方建议，负责核算外包员工工资、代扣代缴个人所得税、按时足额缴纳社会保险和住房公积金、管理员工福利发放事宜；

(3)员工关系基础事务