劳动用工制度规范管理指南.docxVIP

其他与上述情形情节相当的情形的。第44条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。第46条职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第47条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款

其他与上述情形情节相当的情形的。第44条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记

或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；(6)有其他与上述情形情节相当

的情形的。第46条职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第47条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款

同有抵触的，以劳动合同为准。第61条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第62条本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过

劳动用工制度

目录

第一章总则

第二章职工招聘与培训教育

第三章