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行政执法规范化考核细则

为深入贯彻落实《法治政府建设实施纲要》要求，全面规范行政执法行为，提升行政执法公信力和群众满意度，结合本地区行政执法工作实际，制定本考核细则。本细则以严格规范公正文明执法为目标，围绕执法全流程、全要素设置考核指标，坚持问题导向与正向激励结合，突出可操作性与实效性，适用于本行政区域内所有具有行政执法权的行政机关（含法律法规授权组织，以下简称“执法机关”）及其在职在编行政执法人员（以下简称“执法人员”）的年度行政执法规范化考核工作。

一、考核内容与评分标准（总分100分）

（一）执法基础建设（20分）

1.制度体系完善性（6分）

考核要点：①是否建立并动态更新涵盖行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核（以下简称“三项制度”）的配套制度；②是否制定自由裁量权基准制度并按规定公示；③是否建立执法人员培训、执法过错责任追究、执法装备管理等内部管理制度；④是否针对新型执法领域（如网络监管、生态环境等）制定专项执法规范。

评分标准：未建立“三项制度”配套制度的，每缺一项扣2分；自由裁量权基准未按规定公示的扣1分；未制定培训、过错追究等内部制度的，每缺一项扣1分；新型领域专项规范缺失的扣1分（最多扣2分）。

2.执法队伍管理（7分）

考核要点：①执法人员是否全部持有有效行政执法证件，证件信息与实际执法岗位一致；②年度执法业务培训时长是否达到20学时（含法律知识、业务