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2026年人力资源规划师考试《人才规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现状分析

B.需求预测

C.供给分析

D.政策制定

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.政策法规变化

4.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.桌面研究法

5.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部晋升计划

B.外部招聘需求

C.员工离职率

D.培训与发展计划

6.在人力资源规划的平衡过程中，如果需求大于供给，应采取的措施是（）。

A.减少招聘

B.提高员工离职率

C.增加外部招聘

D.推行内部转岗

7.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.按固定比例增加人力资源投入

B.根据实际需求调整人力资源配置

C