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卫生健康人才队伍建设工作汇报

近年来，在市委市政府的坚强领导下，在省卫生健康委的指导支持下，我委深入贯彻落实《十四五卫生健康人才发展规划》《关于加强和完善基层卫生健康人才队伍建设的指导意见》等文件精神，坚持人才强卫战略，以破解卫生健康人才总量不足、结构不优、基层薄弱等问题为导向，聚焦引、育、用、留全链条发力，推动人才队伍规模持续扩大、结构逐步优化、效能显著提升，为我市卫生健康事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作推进情况与主要成效

截至2023年10月，全市卫生健康系统人才总量达7.8万人，较2020年增长18.6%；每千人口执业（助理）医师数3.6人、注册护士数4.2人，分别较2020年提升0.5人、0.8人，达到或超过全省平均水平；基层医疗卫生机构人员占比从2020年的38%提升至42%，本科及以上学历人员占比从25%提升至32%，人才队伍呈现总量增长、结构优化、基层加强的良好态势。

（一）聚焦引才破瓶颈，多渠道扩充人才增量

针对高层次人才短缺、基层岗位吸引力不足等问题，我们构建政策引才、项目聚才、乡情留才三维机制，精准扩大人才供给。一是强化政策保障。联合市委组织部、人社局出台《卫生健康人才引进实施办法》，明确对引进的医学博士、省级以上重点学科带头人分别给予50万元、80万元安家补贴，对基层医疗机构引进的本科及以上医学毕业生给予连续