（共52页PPT）离职管理.ppt

11、前途无望每一个积极向上的员工都希望自己在公司有所发展，然而碰到管理者吝于授权，也不提供任何的职业培训，结果使员工产生前途无望之感慨。12、临时取消休假很多企业总是要求员工随叫随到，不管员工是否休假中，只要公司有事儿，就必须去上班。殊不知之中做法，员工非常反感。13、对企业文化感到不适应比如海尔文化、万科文化，他们都成为吸引大量求职者前往的品牌文化，而与之相反的，一些企业不具备应有的影响力和凝聚力，才导致员工的大量流失。14、薪酬与付出不相符劳动报酬过低，劳动者的薪酬与付出不成比例。三、企业外部因素1、社会经济因素社会环境大背景的影响渗透在每一个地方，某省市场状况是