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劳务派遣的工资支付责任

引言

在现代用工市场中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，通过将劳动力雇佣与使用相分离，既满足了企业阶段性、专业性的用工需求，也为劳动者提供了多样化的就业渠道。然而，这种“雇佣与使用分离”的特性，也使得工资支付责任的归属成为劳动关系中的核心争议点。劳动者能否按时足额获得劳动报酬，不仅关系其生存权益，更直接影响用工市场的秩序稳定。本文围绕“劳务派遣的工资支付责任”展开，通过梳理法律关系、解析制度规则、剖析实践难点，系统探讨派遣单位与用工单位在工资支付中的责任边界与协同义务，为规范劳务派遣用工、保障劳动者权益提供理论支撑。

一、劳务派遣的法律关系基础：工资支付责任的逻辑起点

（一）劳务派遣三方主体的权利义务框架

劳务派遣法律关系涉及三方主体：劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）、用工单位（实际使用劳动者的单位）、被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的“用人单位”；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，是劳动者实际工作的“用工管理方”（全国人大常委会法制工作委员会，2020）。这种“双雇主”结构下，工资支付责任需在两者间合理分配——派遣单位承担“雇佣责任”，用工单位承担“使用责任”，二者共同构成劳动者工资权益的保障主体。

（二）工资支付与劳动关系属性的关联

工资作为