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2026年人力资源管理师二级专业技能题库试题试题库及答案

一、选择题

1.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求预测B.人员供给预测C.薪酬结构设计D.人力资源管理制度规划

答案：C

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划（需求与供给预测）、费用规划等，薪酬结构设计属于薪酬管理范畴。

2.在招聘面试中，通过让应聘者处理一个模拟工作任务来评估其能力的方法是（）

A.结构化面试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.公文筐测试

答案：D

解析：公文筐测试是评价中心技术的一种，通过让应聘者处理模拟的公文、邮件等工作任务，考察其计划、组织、