2026年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案.docxVIP

2026年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一类争议不属于该法调整范围？

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动者与社保经办机构因养老金发放数额发生的争议

D.拖欠劳动报酬争议

答案：C

2.劳动者与用人单位就经济补偿金数额发生争议，申请仲裁的时效期间为：

A.自劳动关系终止之日起30日

B.自劳动关系终止之日起60日

C.自劳动关系终止之日起1年

D.自劳动关系终止之日起2年

答案：C

3.劳动争议仲裁委员会对管辖权有异议的，应当：

A.移送用人单位所在地法院

B.由最先收到仲裁申请的仲裁委员会管辖

C.报请共同上级劳动行政部门指定

D.由劳动者选择管辖

答案：C

4.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决：

A.先予执行

B.财产保全

C.证据保全

D.行为保全

答案：A

5.仲裁庭裁决先予执行的条件不包括：

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人生活

C.被申请人同意

D.被申请人有履行能力

答案：C

6.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形是：

A.一方当事人起诉至人民法院

B.双方当事