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劳动者因“个人原因”辞职的经济补偿例外

引言

劳动关系中，劳动者主动辞职的情形屡见不鲜。根据一般认知，若劳动者以“个人原因”提出辞职，通常无法向用人单位主张经济补偿，这是劳动关系中“意思自治”与“风险自担”原则的体现（王全兴，2021）。然而，法律并非机械的“非黑即白”——当“个人原因”成为劳动者被迫离职的“遮羞布”，或用人单位存在重大过错时，司法实践中仍可能突破“个人原因”的表象，认定劳动者实质属于“被迫解除劳动合同”，从而支持经济补偿请求。这种“例外”不仅是对劳动者权益的精准保护，更是对用人单位依法用工的隐性约束。本文将围绕“个人原因”辞职经济补偿的例外情形，结合法律规定、司法实践与典型案