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劳务派遣中“用工单位退回权”的限制

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、满足企业阶段性用工需求等方面发挥着重要作用。然而，实践中用工单位滥用“退回权”的现象屡见不鲜，如无理由退回劳动者、以“客观情况变化”为名变相裁员、利用协议约定扩大退回范围等，严重损害劳动者的职业稳定性与合法权益。在此背景下，明确“退回权”的法律边界并设定合理限制，既是平衡用工灵活性与劳动者权益保护的关键，也是构建和谐劳动关系的必然要求。本文将围绕“退回权”的法律基础、限制情形、现实挑战及完善路径展开系统分析，以期为规范劳务派遣用工提供理论参考。

一、劳务派遣中“用工单位退回权”的法律基础

（一）退回权的