公司应急预案奖罚(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强公司应急管理，提高应对突发事件的能力，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖罚制度。

二、奖罚原则

1.预防为主，常备不懈。坚持预防为主，防患于未然，建立健全应急预案体系，加强应急演练，提高应急处置能力。

2.快速反应，高效处置。在突发事件发生时，迅速启动应急预案，确保信息畅通，快速反应，高效处置。

3.公正公平，奖罚分明。对在应急预案实施过程中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反应急预案规定的行为进行处罚。

4.教育与惩罚相结合。在奖罚过程中，既要奖励先进，又要惩罚违规，以达到警示和教育的作用。

三、奖励范围及条件

1.奖励范围

（1）在应急预案编制、修订、演练等方面作出突出贡献的个人和单位。

（2）在突发事件应急处置过程中，表现突出，为保护公司利益和员工生命财产安全做出重要贡献的个人和单位。

（3）积极参与应急知识宣传和培训，提高公司整体应急能力的个人和单位。

2.奖励条件

（1）在应急预案编制、修订、演练等方面，提出具有创新性、实用性的意见和建议，对提高应急预案质量有显著作用的。

（2）在突发事件应急处置过程中，勇敢担当，积极行动，有效控制事态发展，避免或减轻损失的个人和单位。

（3）积极参与应急知识宣传和培训，成绩显著，为提高公司整体应急能力做出贡献的个人和单位。

四、奖励