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劳务派遣人员用工风险与雇主责任险投保方案

一、劳务派遣人员用工现状概述

劳务派遣作为一种灵活用工模式，凭借其能帮助用工单位降低管理成本、优化人员配置、应对阶段性用工需求的优势，广泛应用于各类行业。其核心特征是“用人不养人”，即劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，再根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将人员派遣至用工单位工作，用工单位负责对派遣人员进行日常管理和工作安排，并向劳务派遣单位支付服务费用。

当前，随着劳务派遣行业的快速发展，其用工规模持续扩大，但同时也面临着诸多不规范操作，加之劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣单位、被派遣人员三方主体，权责划分复杂，各类用工风险频发。尤其是在人社部加强劳务派遣行业监管、开展人力资源市场秩序专项整顿的背景下，如何精准识别用工风险、通过合理的保险配置转移风险，成为用工单位和劳务派遣单位共同关注的重点问题。

二、劳务派遣人员核心用工风险识别与分析

（一）法律合规风险

法律合规风险是劳务派遣用工中最基础、最常见的风险，主要源于对相关法律法规的违反或理解偏差，涉及用工范围、用工比例、劳动合同签订、社保缴纳等多个方面。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定并公示，且被派遣劳动者数量不得超过用工单