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研究报告

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企业薪酬管理现状及问题与对策调研报告

一、引言

1.1调研背景

(1)在当前经济全球化的大背景下，企业薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，其有效性与合理性直接关系到企业的人才吸引、留存与激励。据国家统计局数据显示，我国企业薪酬总额在2019年达到了18.9万亿元，同比增长8.8%。然而，尽管薪酬总额持续增长，但薪酬分配的不均衡现象依然存在。例如，根据中国薪酬调查报告，我国企业中高级管理人员的薪酬普遍高于普通员工，这一现象在一定程度上加剧了企业内部的人才流动性和稳定性问题。

(2)随着市场竞争的加剧和劳动力市场的变化，企业面临着人才竞争激烈、员