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薪酬体系设计从“分钱到找钱“的薪酬体系.pdf

薪酬体系设计从“分钱到找钱“的薪酬体系.pdf

    薪酬体系设计

    从“分钱到找钱“的薪酬体系

    建设思路解析

    

    GHR人力资源管理体系设计方法论

    战略导向：

    1.以组织使命为方向，不断厘清战略方

    向和规划路径，人力资源的各项配置要承接

    战略目标。

    2.人力资本作

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