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招聘与薪酬管理规范（执行版）

第1章总则

1.1目的与适用范围

本章节旨在确立《招聘与薪酬管理规范（执行版）》的制定依据，明确规范在组织内部招聘流程与薪酬管理中的核心目标，确保所有操作符合国家法律法规及公司战略导向。适用范围界定为全集团所有正式员工及试用期员工的招聘全过程，涵盖从需求分析、简历筛选、笔试面试到入职签约的各个环节，同时覆盖基于绩效差异的薪酬预算分配与核算工作。

本规范依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司《员工手册》制定，旨在解决跨部门协作中的职责模糊问题，确保招聘与薪酬业务在合规的前提下高效运行。针对全集团120家子公司的差异化业务特点，本规范将薪酬管理权限下放至各子公司，但保留集团总部对异常薪酬数据的监控权及重大招聘策略的审批权。适用范围不仅限于现有员工，随着数字化转型的推进，本规范同样适用于外部人才库的维护、猎头合作及实习生招募等新兴业务场景。

所有涉及薪酬调整、岗位定级及招聘预算申请的文档，必须按照本规范格式执行，未经审批流程的薪酬变更将视为违规操作并追溯责任。

1.2定义与术语

招聘（Recruitment）指组织通过内部推荐、校园招聘、社会招聘或猎头渠道，寻找并选拔合适人才以填补岗位空缺的完整活动过程。薪酬（Compensation）指组织向员工提供的货币及非货币形式的报酬总和，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利及长期激励等。

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