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物流企业员工人才培养贡献奖励制度及流程

为规范物流企业人才培养贡献激励管理，激发员工参与人才培养的主动性与创造性，构建“传帮带”良性生态，推动企业人才梯队可持续发展，结合物流行业特性及企业实际运营需求，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含基层操作岗、技术岗、管理岗及职能支持岗），重点覆盖承担人才培养职责的导师、内训师、课程开发者及在人才输送、培养模式创新中作出突出贡献的个人或团队。

一、奖励类别及核心定义

人才培养贡献奖励分为直接培养贡献奖、间接培养贡献奖、特殊贡献奖三类，分别对应员工在人才培养过程中不同维度的价值输出。

（一）直接培养贡献奖

指员工通过“一对一”或“一对多”带教、