北京汇佳职业学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京汇佳职业学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.职位评价

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩表现（）

A.职位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

3.企业支付给员工的经济性报酬不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.工作的趣味性

4.薪酬市场调查的目的是（）

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.制定企业的薪酬策略

C.确定员工的薪酬满意度

D.以上都是

5.职位评价的方法中，最复杂、最精确的是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

6.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.增加了晋升机会

D.有利于职位轮换

7.企业在进行薪酬调整时，需要考虑的内部因素不包括（）

A.企业的经营业绩

B.市场薪酬水平

C.员工的绩效表现

D.企业的薪酬策略

8.以下哪种福利属于法定福利（）

A.带薪年假

B.补充商业保险

C.员工旅游

D.节日福利

9.绩效薪酬的设计原则不包括（）