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违反劳动合同

第X章违反劳动合同的责任

X-1条一般违约责任

1.1劳动者未按照本合同约定履行工作职责、工作时间、工作地点，或者未能完成约定的考核指标，视为一般违约。

1.2劳动者存在违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，且该行为经公司认定为严重的，构成严重违约。

1.3劳动者提供虚假学历证明、资格证书、体检报告或其他入职资料，或存在欺诈、贿赂等行为，一经查实，即构成根本违约。

X-2条保密违约责任

2.1劳动者违反双方签署的《保密协议》约定，泄露、使用、允许他人使用或转让公司的商业秘密、技术资料、客户名单、经营信息等保密信息的，构成保密违约。

2.2因保密违约行为给公司造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

X-3条竞业限制违约责任

3.1劳动者违反竞业限制义务，在竞业限制期限内到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与本公司同类产品、从事同类业务的，构成竞业限制违约。

3.2劳动者违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为人民币_________元。

3.3违约金支付后，若违约行为给公司造成的实际损失超过违约金数额的，劳动者还应就超出部分承担赔偿责任。

3.4在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制义务的，公司有权立即解除竞业限制协议，并要求劳动者支付违约金。