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2026年人力资源管理师技能测试

一、单项选择题

1.某公司计划在未来一年内招聘50名新员工，以支持业务扩张。人力资源部预测，通过校园招聘、社会招聘和内部推荐三种渠道完成招聘目标。已知校园招聘的录用率为20%，社会招聘的录用率为10%，内部推荐的录用率为40%。若希望最终录用人数中，校园招聘、社会招聘、内部推荐的人数比例为2:2:1。为达成总招聘目标，人力资源部至少需要安排多少人次参加面试？（假设所有通过初筛的候选人均参加面试）

A.625人次

B.750人次

C.875人次

D.1000人次

2.在构建岗位胜任力模型时，以下哪种方法最适用于识别区分优秀绩效者与普通绩效者的关键行为特征