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人事管理公司人事部岗位职责制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司人事管理行为，明确人事部各岗位职责，确保人力资源管理工作有序开展，提升公司人力资源管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《人力资源管理规范》等相关法律法规及公司发展战略，制定本制度。

1.2制定依据

本制度依据以下文件制定：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《人力资源管理规范》（GB/T26436-2011）

公司《组织架构与部门职责管理办法》

相关行业标准和最佳实践

1.3适用范围

本制度适用于公司人事部所有员工及人事部负责的所有人力资源管理工作，包括但不限于招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、劳动关系等。

1.4基本原则

依法合规原则：所有人事管理工作必须符合国家法律法规及公司相关规定。

公平公正原则：对员工一视同仁，客观评价，确保公平合理。

效率优先原则：优化工作流程，提高工作效率，降低管理成本。

持续改进原则：定期评估制度执行效果，不断优化完善。

二、管理体制

2.1组织架构

公司设立人事部，作为公司人力资源管理的核心部门，直接对总经理负责。人事部下设以下岗位：

部门经理（1名）

招聘配置专员（2-3名）

培训开发专员（1-2名）

薪酬福利专员（1名）

绩效管理专员（1名）

员工关系专员（1名）

行政事务专员（1名）

2.2职责分工

2.2.