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组织行为学案例题库及详细解答(14秋版)

前言

本案例题库及解答旨在为14秋学期学习组织行为学的同学们提供实践参考。案例均基于真实管理情境改编，力求贴近实际，帮助大家更好地理解和应用组织行为学的核心理论与概念。解答部分注重分析过程与逻辑推演，而非简单的理论堆砌，希望能启发同学们的思考。

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一、个体行为与激励

案例一：困惑的“老员工”——张磊的工作倦怠

案例背景：

张磊在一家大型制造企业的生产部担任技术员已有八年。刚入职时，他工作热情高涨，积极学习新技术，主动承担额外任务，多次获得部门“优秀员工”称号。他对自己的技术能力颇为自豪，也渴望通过努力获得晋升机会。然而，近一年来，同事们发现张磊变了。他开始准时上下班，不再主动加班，对新技术的学习热情减退，有时甚至对年轻同事的请教显得不耐烦。工作中出现了几次小的失误，虽然未造成重大损失，但也引起了部门主管李经理的注意。李经理找张磊谈话，张磊表示自己也不清楚为什么，就是觉得工作“没意思”、“没劲头”，每天重复着同样的操作，看不到发展的希望，感觉自己像个“机器零件”。

核心问题：

1.张磊目前可能处于何种状态？其主要表现有哪些？

2.从组织行为学角度分析，导致张磊出现这种状态的可能原因是什么？

3.如果你是李经理，你会如何帮助张磊改善当前状况？

详细解答：

1.张磊目前可能处于何种状态？其主要表现有哪些？

张磊目前很可能处于