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劳动法内部培训考试

考试时间：120分钟

总分：100分

一、单项选择题（每题2分，共30分）

根据2025年《劳动法》修订内容，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张的双倍工资最长追溯期限为（）

A.6个月B.11个月C.12个月D.24个月

答案：B

2025年社保新规明确，用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保”协议效力为（）

A.有效，双方意思自治B.部分有效，现金补贴部分有效

C.无效，社保缴纳为法定义务D.可撤销，劳动者有权申请撤销

答案：C

某公司与员工签订3年期劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

答案：C

劳动者因用人单位拖欠工资3个月以上而解除劳动合同，有权主张的经济补偿标准为（）

A.每工作满1年支付1个月工资B.每工作满1年支付2个月工资

C.无需支付经济补偿D.按最低工资标准支付

答案：A

2025年《劳动法》新增规定，分支机构取得营业执照后，其用工签约权限为（）

A.需总公司授权方可签约B.可独立与劳动者订立劳动合同

C.仅可签订劳务派遣协议D.无权签订劳动合同

答案：B

某员工累计工作满15年，其依法享有的带薪年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：B

用人单位违