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月度质量奖励规则

第一章总则

1.1目的

为强化全员质量意识，规范生产/工作质量管控，提升产品/服务质量，鼓励员工主动践行质量责任、积极改进质量问题，营造“重视质量、追求卓越”的工作氛围，结合公司实际情况，制定本规则。

1.2适用范围

本规则适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、各部门及生产班组，涵盖产品生产、服务提供、质量管控、技术改进等与质量相关的所有工作环节。

1.3核心原则

公平公正：评选过程公开透明，标准统一，不受个人情感、岗位层级影响；

以质论奖：奖励核心依据为月度质量表现、质量改进成果，突出实绩导向；

激励导向：兼顾精神奖励与物质奖励，既表彰先进，也引导全员参与质量提升；

动态调整：根据公司质量目标、业务发展情况，适时优化奖励标准及评选流程。

第二章奖励对象及类别

2.1奖励对象

个人类：在月度质量工作中表现突出、有显著贡献的个人；

班组/部门类：月度质量指标达标、无重大质量问题，且质量改进成效明显的生产班组、职能部门；

专项类：在月度质量攻关、质量隐患排查、质量创新等工作中取得突破的个人或团队。

2.2奖励类别

物质奖励：现金奖金、实物奖品、福利补贴等；

精神奖励：通报表扬、荣誉证书、月度质量标兵/优秀班组称号、绩效加分等；

发展奖励：优先参与质量培训、岗位晋升加分、优秀事迹宣传等。

第三章评选标准

3.1个人类奖励标准（满足以下任一条件可参与