1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2023年人力资源管理师三级真题及解析.doc

2023年人力资源管理师三级真题及解析.doc

    2023年人力资源管理师三级真题及解析

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.在岗位评价方法中，通过预先设计好的评价要素对岗位进行量化打分的方法是

    A.排序法B.分类法C.要素计点法D.配对比较法

    2.用人单位与劳动者首次签订劳动合同时，试用期最长不得超过

    A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

    3.培训需求分析中，用于确定“谁需要培训”的分析层次是

    A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

    4.下列属于法定福利的是

    A.补充医疗保险B.带薪年休假C.企业年金D.交通补贴

    5.在绩效考评中，强制

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >