人力资源管理专业知识与实务之就业与职业培训.pptxVIP

人力资源管理

专业知识与实务〔初级〕

主讲(zhǔjiǎng)教师：张秋秋;第十三章就业(jiùyè)与职业培训;一、本讲知识结构;二、重要知识点

为了促进就业，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议(huìyì)于2007年8月30日通过了?中华人民共和国就业促进法?，自2021年1月1日起施行。

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〔1〕用人单位依法享有自主用人的权利和义务

用人单位具有招用员工的权利，在法律规定的范围内，有权根据本单位的需要，自主决定招用人员的条件、任职资格、数量、用工的形式、工资及福利待遇等。用人单位需要按照(ànzhào)法律的规定与劳动者签订劳动合同，并按照(ànzhào)相关规定执行法律要求的各项义务。;〔2〕用人单位应当依法保障劳动者的合法权益

用人单位除了具有法律规定的权利外，还必须承担保障劳动者合法权益的义务。要保障劳动者的平等就业权、选择职业的权利、获得劳动报酬、休息休假的权利、得到劳动平安卫生保障的权利、接受职业培训的权利，享受社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)和法律规定的其他权利。 ;

〔1〕妇女(fùnǚ)

为了保障妇女(fùnǚ)的合法权益，1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过并实施?中华人民共和国妇女(fùnǚ)权益保障法?，2005年第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议对该法案进