医院绩效工资奖金分配方案范本.docx

医院绩效工资奖金分配方案范本

一、分配基本原则

1.坚持公益性导向原则，严格落实公立医院公益性要求，绩效分配不与药品、耗材、检查、检验收入直接挂钩，重点考核医疗质量、服务效率、患者满意度，杜绝逐利性违规行为。

2.坚持按劳分配、优绩优酬原则，以岗位责任、工作量、工作业绩、技术贡献为核心分配依据，打破平均主义，实现多劳多得、优绩优酬。

3.坚持重点倾斜原则，绩效分配向临床一线岗位、关键技术岗位、紧缺专业岗位、高强度高风险岗位倾斜，合理拉开收入差距，兼顾不同序列岗位的公平性。

4.坚持总量调控、可持续发展原则，绩效总量与医院运营效益匹配，实行月度预发、年度结算，预留调剂金应对运营波动，保障