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- 2026-04-20 发布于河北
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XX公司薪酬绩效考核规定
为了建立有效的薪酬绩效管理机制，有利于与集团薪酬绩效
体系协调一致及集团内部人才流，进一步体现按劳分配、奖勤
罚懒，个人收入与企业效益挂钩，短期激励与长期激励相结合的
原则，结合集团薪酬绩效体系的有关规定，对原薪酬体系的结构
作相应调整，规定如下：
一、本规定适用于公司机关人员、各下属酒店（公司）班子
成员集（团公司班子领导参照东航规定）。
二、工资的构成
1、本规定的工资结构中包含有按岗位
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