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机关单位绩效考评制度及实施方案

前言

绩效考评是现代机关单位管理的重要组成部分，是提升工作效能、激发队伍活力、确保政令畅通的关键抓手。为科学、客观、公正地评价机关单位及工作人员的履职情况，充分调动积极性和创造性，推动各项工作高质量发展，特制定本制度及实施方案。本方案旨在构建权责清晰、导向明确、评价科学、奖惩分明的绩效考评体系，为机关单位的持续健康发展提供有力保障。

一、绩效考评制度

（一）考评原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，全面、客观、真实地反映考评对象的实际情况，避免主观臆断和个人偏好。

2.注重实绩原则：突出工作实绩和贡献，将完成工作任务的数量、质量、效率和效果作为主要评价标准。

3.分类分级原则：根据不同部门、不同岗位的职责特点和工作要求，实行分类分级考评，增强考评的针对性和科学性。

4.激励导向原则：发挥考评的激励和导向作用，鼓励先进，鞭策后进，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。

5.持续改进原则：将绩效考评与单位发展目标相结合，通过考评发现问题、总结经验、改进工作，促进管理水平和履职能力的不断提升。

（二）考评对象

本制度适用于机关单位内设机构、下属单位及全体在职工作人员。

（三）考评内容与指标体系

1.单位（部门）考评内容：

*履职尽责：主要职责的履行情况，重点工作任务的完成情况，年度工作目标的实现程度。

*工作效