人员测评与选拔(第3版)：人员测评与选拔的原理与基础PPT教学课件.pptx

PartOne第三章人员测评与选拔的原理与基础人员测评与选拔

一人员测评的原理人员测评所依赖的两个基本前提（1）人的差异。人员测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，人员测评才具有现实的客观基础。如果没有差别，千人一面，那就不需要测评了。从一般现实生活的观察，可以看出人们在素质的多个方面，如对机械的理解能力、空间思维的能力、对色彩的敏感程度、动作的协调性等是存在着差别的。心理学、教育学、管理学的理论研究也从多个角度在验证着这样一个判断：不同人的素质是有差异的。素质是与个体完成一定的任务相联系的素质。具体说，就是与工作任务相联系的素质。人的素质是不一样的。综上所述，人员测评的基本