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劳动关系与员工沟通技巧手册

第1章劳动关系基础认知与法律框架

1.1劳动关系的界定与建立

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的，受国家劳动法调整的社会关系，其核心特征包括从属性（人格从属性和经济从属性）以及有偿性。判断是否建立劳动关系，不能仅凭双方签署的协议，而应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的“三要素”标准进行综合认定：第一，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。