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平台算法用工的劳动关系从属性判断

一、引言

近年来，数字技术与实体经济深度融合，平台经济成为推动经济发展的重要业态，依托互联网平台提供劳动的新就业形态劳动者数量持续增长。从外卖配送、网约车运营到家政服务、直播带货，越来越多的劳动者通过平台算法的调度匹配获得劳动机会，算法逐步替代传统的人工管理，成为用工过程中的核心控制力量。据相关统计数据显示，我国新就业形态劳动者数量已达数千万人，其中绝大多数都依托平台算法开展工作，劳动关系认定的需求十分迫切。与此同时，平台用工引发的劳动争议也逐年增多，其中最为核心的争议就是平台与劳动者之间是否存在劳动关系，而劳动关系认定的核心标准正是从属性判断。由于平台算法用工具有灵活性、去中心化、算法控制等特点，传统建立在工业时代工厂用工模式基础上的从属性判断标准难以直接适用，导致实务中出现大量同案不同判的现象，部分劳动者的劳动权益得不到有效保障，也不利于平台经济的规范健康发展。因此，厘清平台算法用工下从属性的异化表现，反思传统从属性判断标准的适用困境，构建适配算法用工特点的从属性判断规则，已经成为当前劳动法领域亟需解决的重要问题。

二、劳动关系从属性判断的传统范式与核心内涵

从属性是劳动关系区别于民事关系、商事关系的核心特征，也是各国劳动法认定劳动关系的基本标准。传统从属性理论形成于工业革命时期的工厂用工模式，经过长期的理论发展与实践检验，逐步形成了人格从属性