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2026年5月人力资源规划实战试题（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.规划实施与控制

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、规模较小或业务变动不大的企业的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.计算机模拟法

3.分析企业内部现有人员数量、质量、结构及其发展趋势，以判断未来可供使用的人力资源状况的方法是（）。

A.人员盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.工作负荷分析

4.某公司因技术更新导致部分岗位消失，同时需要新增数字化运营岗位，这种人力资源供需状况属于（）。

A.供不应求

B.供大于求

C.结构性失衡

D.数量性失衡

5.用于弥补短期人力资源短缺，满足临时性、季节性需求的人力资源获取方式是（）。

A.内部晋升

B.招聘录用

C.雇佣临时工或兼职人员

D.外部咨询

6.在