企业管理情景题目答案详解解析.docxVIP

因和谈谈你的建议。可以用郝茨伯格的双因素理论说明，工资与金钱是保健要素，也就是与不满有关的要素，是一定要做好的，而表扬等是激励要素，做好则激励，做不好也不齐作用奖金之后，大家都不约而同地指责抱怨甚至消极怠工呢?答案要点：激励因素变为保健因素了。1由于长期工作效率低下，某县农业局实行了首长负责制，设立了一局长和两位副局长关系紧张，怨声不断，而且整个局里的工作不仅没有起色，而且还更加糟糕。请用相关理论解释。答案要点：专制型的领导风格的缺点。1小许是新上任的销售主管，最近他发现手下，把物质利益和精神鼓励相结合。一家公司的销售副总在外出差时家里失火了，他接到妻子电话后，连夜火速赶回家。第二天一早去公司向老总请假，说家里失火要请几天假安排一一1、晓林下海后到一家公司应聘并最终当上了总经理。他努力工作，凭借对市场的敏感，

因和谈谈你的建议。可以用郝茨伯格的双因素理论说明，工资与金钱是保健要素，也就是与不满有关的要素，是一定要做好的，而表扬等是激励要素，做好则激励，做不好也不齐作用

奖金之后，大家都不约而同地指责抱怨甚至消极怠工呢?答案要点：激励因素变为保健因素了。1由于长期工作效率低下，某县农业局实行了首长负责制，设立了一局长和两位副局长

关系紧张，怨声不断，而且整个局里的工作不仅没有起色，而且还更加糟糕。请用相关理论解释。答案要点：专制型的领导风格的缺点。1小许是新上任的销售主管，最近他发现