企业民主管理案例分析文档详解.docxVIP

标准如何判断职工参与的利弊得失，这涉及社会评价标准。人们评价“职工参与”，关注最多的就是看其能否有助于企业经济效益的提高。在案例厂调查期内的观察，职工参与的“良的研究是一项重要内容。因为，我们研究项目的确定，一个直接原因是希望验证张静博士20世纪90年代的一项研究成果(参看张静：《利益组织化单位——企业职代会案例研究》都得指着你自己。只有你自己去奋斗去，你才能得到。你不奋斗，你想天上的馅饼给你掉下来？一位工会干事也是这样认为的(访谈记录26)：访谈者：平时，晚上有人上门找你吗。你要放到社会上去，到了那些效益不好的企业里面，我说你真要了解那些情况的话，你才能体会到咱们的好！“(访谈记录10)多数职工持“功能论”思维而非“冲突论”思维综案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。召开教职工代表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案(

标准如何判断职工参与的利弊得失，这涉及社会评价标准。人们评价“职工参与”，关注最多的就是看其能否有助于企业经济效益的提高。在案例厂调查期内的观察，职工参与的“良

的研究是一项重要内容。因为，我们研究项目的确定，一个直接原因是希望验证张静博士20世纪90年代的一项研究成果(参看张静：《利