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人力资源管理与服务规范手册

第1章人力资源服务管理总则与规范体系

1.1人力资源服务管理总则

本手册旨在构建一套标准化、合规化的人力资源外包服务体系，明确服务提供方与接受方在劳动关系、薪酬福利、用工风险等方面的权责边界，确保服务过程合法合规。所有服务活动必须遵循国家《劳动合同法》及相关法律法规，严禁任何形式的强迫劳动、童工使用或规避社保缴纳义务，保障劳动者合法权益不受侵害。

服务流程设计需遵循“事前评估、事中控制、事后审计”的全生命周期管理原则，建立从需求对接到项目结项的闭环管理机制，确保服务交付质量可控。服务机构需承诺对服务过程中产生的所有数据进行加密存储与脱敏处理，严禁泄露客户商业