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2025年人力资源管理师备考的试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.某制造企业拟制定2026-2028年人力资源规划，需预测内部供给情况。若该企业技术岗位人员流动率稳定，且各层级晋升比例可统计，最适宜采用的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫链分析法

C.人员替换分析法

D.趋势外推法

答案：B

解析：马尔可夫链分析法适用于预测具有稳定流动率的岗位内部供给，通过分析历史数据中各类人员转移概率，推算未来内部供给量；人员替换分析法侧重关键岗位继任者评估，德尔菲法为定性预测，趋势外推法适用于需求预测。

2.某科技公司招聘算法工程师时，