2025年人力资源管理师一级综合评审模拟试卷及答案.docx

2025年人力资源管理师一级综合评审模拟试卷及答案

一、案例分析题（60分）

某集团公司是一家传统装备制造企业，成立于1998年，现有员工12000人，业务覆盖工程机械、农业机械、新能源装备三大板块。2024年，集团启动“智能制造2025”战略，计划3年内实现核心生产环节自动化率从45%提升至80%，同时布局工业互联网平台，推动研发、生产、销售全流程数字化转型。战略落地半年后，人力资源部通过调研发现以下问题：

1.组织架构僵化：现有架构为职能型，研发、生产、销售部门各自为战，跨部门协作效率低，工业互联网平台项目推进中出现“部门墙”现象，数据共享困难；

2.核心人才短缺：智能制造所需