雇主责任险宣导材料下发.pptVIP

雇主责任险宣导材料下发;雇主责任险宣导材料下发版;说明;目录;一、雇主责任险的推广背景;一、雇主责任险的推广背景;一、雇主责任险的推广背景;目录;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;二、雇主责任险的优势卖点;目录;1．如何为员工变动频繁的企业提供充分的雇主责任险保障？

答：可以采取约定按1-3个月结算统计保费，措辞如下：

“兹经双方同意并约定，被保险人应于每月月底申报当月新增或减少雇员的名单。经保险人认可，新增的雇员按当月实际入职日期予以承保，被保险人按日/月比例交纳相应保费；减少的雇员自离职之日开始取消承保，保险人按日/月比例退还相应保费。对超过30天不申报的，保险人有权不承担保险责任或以申报时间为准办理批改。”;3、雇主责任险是否包含误工责任？

答：各版雇主责任险条款都包括误工费赔偿的保险责任，不过不同版本条款承保的方式不同。

1995版条款是按照本人实际工资赔偿，而且即使在发生伤残的情形下也是独立的赔偿项目。

1999版和2004版条款也可赔偿，但是是按照“当地政府公布的最低生活标准赔偿误工补助”，而且在发生伤残的情形下，这不是独立的赔偿项目，按条款如果赔偿过误工费的话，保险人将按照“确定的